8月24日下午，中共贵港市委员会组织部举行贵港市人才工作新闻发布会，向公众介绍该市深入推进人才发展体制机制改革创新，持续完善人才“引—育—用—留—储”全链条生态所采取的一系列工作举措和取得的成效。在答记者问环节，据贵港市人力资源社会保障局副局长曹伟明介绍，近年来，该市从“扩数量、提待遇、重培养、搭平台”等四个方面，建强公共服务领域急需紧缺人才队伍。
一是大力吸引优秀毕业生。近年来，贵港市每年在公益类事业单位中拿出不少于个编制，赴外招聘急需紧缺（高层次）人才，招聘活动范围覆盖了北京、广州、武汉、南宁、桂林等大学生集聚的城市，累计举办25场，吸引8万多人次参加活动，多名大学生与用人单位签订就业意向协议。
二是完善待遇保障。提高乡村教师、乡村医生补贴标准。对取得社会工作职业资格证书并到基层社会工作服务机构工作的个人，按所取得的证书等级，一次性给予至元奖励。在教育中高级、卫生高级、农业中级等系列专业技术资格的评审中，重点倾斜在乡镇、农村人员。以年为例，乡镇教师高级职称评审通过人数人，人数是城区的18倍。
三是向用人主体放权。县（市、区）可根据需要自主确定事业单位公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定急需紧缺专业。各级事业单位可到区内外招聘省级以上重点院校紧缺专业人才。进一步放宽市、县疾病预防控制机构，以及乡镇农业、教育、卫生领域专业技术岗位的招聘条件，可采取直接面试和考核方式招聘大学本科毕业生。
四是开展专家服务基层活动。围绕乡村人才振兴、产业发展和区域协调发展等主题，汇集各类专家资源，全市每年实施不少于30个专家服务团项目，派出科技、农业、医疗、教育等领域的专业技术人员到基层多人次，帮助基层解决技术难题和人才短缺问题。
（源自：人民资讯，08月25日）
本文编辑：佚名
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